Трудовой кодекс Азербайджанской Республики

Трудовой кодекс Азербайджанской Республики

15.12.2020

Трудовой кодекс Азербайджанской Республики (азерб. Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin) был ратифицирован Законом Азербайджанской Республики № 618-IQ от 1 февраля 1999 года. Указанный Закон вступил в силу 1 июля 1999 года. Характерной особенностью Трудового Кодекса Азербайджанской Республики является возможность заключить трудовой договор (контракт) в коллективном порядке.

Согласно статье № 35 Конституции Азербайджанской Республики труд является основой благосостояния личного и общественного характера. Каждый гражданин имеет право свободно выбирать себе вид деятельности, профессию, занятие, а также рабочее место, основываясь на своей трудоспособности.

Содержание

В Трудовом кодексе Азербайджанской Республики отражены:

  • права работников и работодателей трудового, социального и экономического характера в трудовых отношениях, а также установленный минимальный уровень гарантий;
  • принципы и правила обеспечения гражданам права на труд, отдых, работу в благоприятных условиях;
  • нормы, которые регулируют права, обязанности работников, работодателей; конвенции Международной организации труда и др.

Трудовой кодекс Азербайджанской Республики состоит из настоящего Кодекса; законов Азербайджанской Республики, касающихся данного вопроса; нормативно-правовых актов; международных договоров, заключенных Азербайджанской Республикой.

Трудовой кодекс Азербайджана регулирует трудовые отношения, которые возникают между работниками и работодателями; устанавливает минимальные нормы правил, которые обеспечивают трудовые права физических лиц.

Принципы

Принципы, на которых основывается Трудовой кодекс Азербайджана:

  • обеспечение равноправия;
  • защита интересов путем обеспечения справедливости и верховенства закона;
  • обеспечение свободного использования умственных, физических, а также материальных возможностей с целью удовлетворить материальные, моральные, социальные, экономические и др. потребности;
  • создание правовой гарантии исполнения обязательств со стороны работников и работодателей.

Настоящий Кодекс применяется на всех предприятиях, которые находятся на территории страны; в учреждениях, организациях; на рабочих местах без создания предприятия, где с работниками заключен контракт; в посольствах, консульствах Азербайджанской Республики за пределами республики; на судах, шельфовых установках и др.

Настоящий Кодекс распространяется на работников, которые выполняют трудовые функции в своем доме, используя сырьё работодателя.

Настоящий Кодекс не распространяется на:

  • военнослужащих;
  • судей судов;
  • депутатов Милли Меджлиса Азербайджана и лиц, избранных в муниципалитет;
  • иностранцев, которые заключили контракт с юридическим лицом зарубежной страны в этой стране и которые выполняют трудовые функции на предприятии, которое действует в Азербайджане;
  • людей, которые выполняют работы по поручению, комиссии и т. д.

Изменения и поправки

Осенью 2014 года были внесены изменения в Закон “О занятости'.

Зимой 2014 года Президентом Азербайджанской Республики Ильхамом Алиевым было подписано распоряжение об утверждении закона «О внесении дополнений в Трудовой кодекс» от 27 декабря 2013 года.

В 2017 году были внесены изменения в Трудовой Кодекс Азербайджана. Согласно поправке, во время расторжения трудового контракта путем сокращения штата, работодатель должен учитывать также трудовой стаж. Также, контракт может быть заключен на неопределённый срок или же, 5 лет.

Была заложена основа электронной информационной системы при Министерстве труда и социальной защиты населения. Любые изменения, которые вносятся в трудовой договор, подлежат регистрации и отслеживанию со стороны электронно-информационный системы при Министерстве труда и социальной защиты населения республики. Также, отныне ряд государственных документов будут составляться в письменном виде. На основе Уголовного и Административно-правового кодексов были составлены меры наказания за нарушение закона.